隣の奥様奈良店求人ブログ

普段は 【 女の子視点】から考えてのブログが多いですね？

・自由出勤！週1回から可能！

・１日〇万円以上可能！

などなど

今回は 【 お店視点】？から考えてみて書いてみます。

それなりにこの業界で働いてきて、いろんな形で同業者の方とも男女問わず仲良くなったり、知り合ったりします。

ほぼ全てのお店が『女の子が足りない』とおっしゃいます。

極論、１０人居ても、５０人居ても、増えるに越したことはありません！

地域にもよりますが、まずは目指すところ毎日１０人の出勤でしょうか？

意外と大変なんです・・・

『女の子』に来てもらうために、求人サイトを出したりスカウト？を頼ったり、入店への入り口はお金をかければそれなりにどのお店でも可能です。

※それでも簡単ではありませんが・・・

問題は、来てくれた女の子たちが 辞めてしまう事 。

誤解をして欲しくないのが個人的にもグループとしても【 引き留め 】などはしておりません！

【 お店側】に 魅力が無い 為に辞めていってしまう、移籍してしまう事です。

・単純に稼げない

・事務所・待機所・送迎車が汚い、居心地が悪い

・様々な媒体(サイト)運営の仕方が下手くそ

・怖い

などなど

上記の原因は様々で多岐にわたりますが、一番は 意識の問題 です。

いくら経験のある女の子でも、新しいお店に行くには分からないこと知らないことも多く負担が掛かる事。

お店の中心に、このような スタッフが居れば 女の子は辞めてしまいますよね・・・

どれだけ求人を頑張っても、いつまで経っても女の子が少ないお店には、この様な状況があると思います。

【 お隣グループ】も全ての女の子に満足してもらえているとは思いません。

『 三重県・四日市本店』は年末ともなると ４０人を超えて出勤してもらえています！！！

勿論、振り替えなどは一切ありません。

仕事もあるから、こんなにも沢山集まってくれて、出勤してくれている訳だと思います。

【 お店側】から発信される都合の良い求人募集だけで無く、店舗サイトを見て、日々の出勤人数や写メ日記による出勤かどうかなども、新しいお店の判断材料にされては如何ですか？

長文でしたm(__)m

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